В настоящата статия ще разгледаме регламентирането на неплатения отпуск по време на извънредно положение, за да Ви запознаем с Вашите права съгласно действащото законодателство в България.
Знаете ли, че … по време на обявеното извънредно положение – от 13 април до 13 май 2020 г. – без Ваше съгласие няма как работодател принудително да Ви пусне в неплатен отпуск (чл. 160 от Кодекс на труда) ?!!
Винаги когато излизате в неплатен отпуск, Вие трябва да сте съгласни с това обстоятелство, независимо в извънредно положение или не е страната ни, съгласно Кодекс на труда (КТ):
Чл. 160. (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
Ако се съгласите и подпишете молба за неплатен отпуск с текуща дата, то неплатеният отпуск ще да бъде за определен период или безсрочен.
Когато е за период и периодът изтече, а неплатеният отпуск се налага да бъде удължен – ще трябва отново Вашето съгласие и молба с подпис.
Неплатен отпуск до 30 дни в календарна година се признава за трудов стаж съгласно КТ:
Чл. 160. (3) (Предишна ал. 2 – ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
Изключение от правилото до отмяна на извънредно положение са работници и служители, дефинирани в чл. 173а, ал. 2 от КТ:
Чл. 173а. (Нов – ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г. до отмяна на извънредното положение)
(2) Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на:
- бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
- майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
- работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
- работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
- работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;
- работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3.
При тях дори неплатеният отпуск да е над 30 дни, той ще бъде зачетен за трудов стаж:
Чл. 173а. (3) Времето, през което се ползва отпуск по ал. 1 и 2, се признава за трудов стаж.
Образец на молба за отпуск по чл. 173а, ал. 2 от КТ може да изтеглите от ТУК.
Автор: Счетоводна къща Еделвайс
Счетоводни услуги София Счетоводни услуги цени
