Трудов договор в разгара на лятото и сезонната работа – права и за какво да внимавате – част I

Трудов договор в разгара на лятото и сезонната работа – права и за какво да внимавате – част I

Започвайки летния сезон, набирането на персонал всяка година за сезонна работа стартира с пълна сила.

Ако сте привлечени от работа в летните курорти, планините или друг тип сезонна работа, в поредицата от статии ще Ви дадем насоки и препоръки за какво да внимавате и какво да изисквате от работодателя, за да защитите правата си.

Статиите са полезна и за хора, които за първи път постъпват на работа, както и за всички любознателни хора за правата при трудово правоотношение.

I – Документи за сключване на трудов договор

За сключване на трудов договор са необходими следните документи:

1. Документ за самоличност, който се връща веднага. Не е задължително да се предостави копие, освен ако не дадете съгласие или не съществува специален нормативен режим, които го изисква.

2. Документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства.

3. Документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж.

4. Документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност за срок над 3 месеца (т.е. не съм работил над 3 месеца по трудов договор при същия или при друг работодател със сходна дейност). Ако при нов работодател ще работите в контакт с хранителни продукти в хранителен магазин, а преди това сте били например офис координатор, то ще трябва да предоставите ново медицинско, дори ако от предходното прекратяване са минали по-малко от три месеца.

5. Свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало. Ако не е изрично предвидено, работникът може да откаже предоставянето му.

6. Разрешение от Инспекция по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години.

7. Работодателят може да изисква представянето на други документи извън посочените, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт.

II – Трудов договор

Задължително е сключването на трудов договор и той е единствено в писмена форма. До 3 дни след подписването му, работодателят трябва да регистрира договора в НАП.

 По закон (чл. 63, ал. 1 и ал. 2 от Кодекс на труда) работодателят няма право да Ви допуска на работното място и да полагате труд преди да сте получили единия екземпляр от сключения трудов договор, длъжностна характеристика, както и копие от успешно прието уведомления от НАП по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, което удостоверява, че договорът е вече регистриран в Агенцията по приходите.

Вие сте длъжен да постъпите на работа в едноседмичен срок от получаване на документите, освен ако сте уговорили друг срок. Ако не постъпите в този срок, трудовото правоотношение ще се смята за невъзникнало.

Втора стъпка за проверка, ако не Ви предоставят удостоверението от НАП, може да бъде осъществена чрез питане на място в НАП, чрез персонален КЕП (квалифициран електронен подпис) или онлайн чрез т. нар. персонален идентификационен код (ПИК) от НАП.

Проверката онлайн дали трудовият Ви договор е регистриран се извършва по следния начин:

Вход с ЕГН и  ПИК на страницата на НАП – Услуги – Предоставяне на данъчна и осигурителна информация от данъчно-осигурителната система – Справка за актуално състояние на трудовите договори

Повече информация за издаване на ПИК, ако все още нямате – може да откриете в нашата статия ТУК.

Повече информация за възстановяване на забравен ПИК, може да откриете в нашата статия ТУК.

Очаквайте в следващите статии да разгледаме срока на изпитване, възнаграждението, осигуровките, правото на обезщетение за временна неработоспособност (болничен), отпуските и оформянето на трудовата Ви книжка.

При възникнали въпроси и казуси, моля свържете се с нас на тел. 0877 87 40 77.

Автор: Счетоводна къща Еделвайс

Счетоводни услуги София Счетоводни услуги цени

159 thoughts on “Трудов договор в разгара на лятото и сезонната работа – права и за какво да внимавате – част I

  1. Instagram Takipçi Arttırmak Neden Gerekli?

    Instagram Takipçi Arttırmak Neden Gerekli?
    Kişiler ile uğraşmaktan ise en etkili kuşkusuz ki
    takipçi satın almaktır. Fakat itimat edilir olmayan, mağduriyet yaşacağınızın kaçınılmaz olacağı sitelerinden uzak durun. Takip2018 size en kaliteli takipçi paketlerini buluşturuyor, Unutmayınız ki
    kalite konusunda Türkiye’nin #1 Numarasıyız

    Dilediğiniz Kadar Türk takipçi Organik Takipçi paketleri

    Bir Gecede kaybolmayan takipçiler

    Uygun fiyatlandırmalar, Üstelik Tüm Hizmetler Şifresizdir.

    İlk Olarak Gönderileriniz de Etkili olduğunuzu gösterin

    Uzaktan baktığımız zaman aslında bir resim paylaşımı
    bir çok videoya bedel olsa da ( Bakışınız önemli ) Biraz da
    ironi yapalım 🙂

    Bu noktada profilinizde paylaşacağınız postlar amacıyla
    bir plan hazırlamayı düşünüyorsanız, Lütfen Yöneticilerimiz ile iletişime geçiniz.

    2. Biyografi Alanınızı Etkin Bir Şekilde Kullanın
    Instagram da genel de kişiler profilinize ilk baktığında biyografinizi kontrol edeceklerdir, Biyografinizi sürekli güncel
    tutun ilgi çekici paylaşımlar ekleyin göz boyamak önemlidir:)

    3. Bireysel Ya da Kurumsal Farkınızı Gösterin
    Var olmayan her vakit satmıştır. İlginç fikirlerin bezendiği ilgi çekici paylaşımlar,
    hedeflediğiniz kitlenizin harekete geçmesine yardımcı olabilir.
    Bu amaçla içerik stratejilerinde kullananlara daha evvelce görmediklerini sunmaya çalışın. Hali hazırda yapılanlara bakın ve yoğun olarak oluşturulanları es geçin. Paylaşımlarınızda komik, ironik hem de dramatik bile olun fakat sıkıcı olmayın.

    4. Sürekli Aktif Olmalısınız
    Doğrudan iletişime geçtiğiniz takip kitlesi, kendini özel hisseder.
    İster bireysel ister kurumsal mutlaka video paylaşımları yapınız,
    Canlı yayın açın kişilerin size yorum yapmasını sağlayın Bu Sayede Takipçilerinizin beğenileri kazanmaya çalışmanızı tavsiye ediyoruz.

    5. Markalar ile uyuşma ve gelir dayanıklıa: Bir niş amacıyladeki daha büyük markalar dayanıklı bir
    avantaja sahip olabilir ve tanınmış instagram hesaplarına
    sponsorluk verirler, tanıtım yaparlar. Günümüzde ciddi anlamda bu yolu izleyen yapımcılar bulunmakta.
    Dolayısı ile para kazanma ihtimaliniz artar.
    Güven oluşturma: Markalar amacıyla sosyal medya da ki mühim etken kullanıcılar amacıyla itimat oluşturmaktır.
    Ciddi sayıda aboneler ve zevkler bu işi kolaylaştırır.
    İmajınız güçlenir ve ilgi çekersiniz. Dolayısı ile sıksık genişleyen bir kitleye sahip olabilirsiniz.

  2. instagram takipçi satın al

    instagram takipçi satın al İşlemlerinde Ünlü
    Bir Site olan takip2018 den takipçi almak çok kolay

    günün her zamanında destek sağlanacağı da biliniyor.
    Bu sayede kısa vakitte daha geniş kitlelere ulaşım sağlayarak dolaylı olarak da,
    etkileşimlerinizi ve takipçi sayılarınızı artırma
    olanağı elde edebilirsiniz.
    Tercih edilecek olan miktarlar ve tercih edilecek olan seçeneklere
    göre ayrı fiyatlandırmaların da var bulunduğu bilinmelidir.

    .

  3. Velma Talley

    I see your blog needs some fresh & unique content. Writing manually
    is time consuming, but there is solution for this. Just search
    for: Masquro’s strategies

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван.

BGtop Фирми
error: